教育×デジタル
ベルクでは、デジタルの教育プラットフォームを導入し、集合研修時はデジタルを活用して全員参加型の研修を開催しています。また、いつでもどこからでも視聴が可能なので、キャリアアップや夢の実現のための自己啓発ツールとして、作業手順や商品知識、ルールなどを身につけることが可能です。
RECRUITING INFO.
SPECIAL
ベルクでは「人の成長が会社の成長につながる」という考えのもと、従業員の教育に力を入れています。 入社時の宿泊研修や集合研修、若手社員のフォローアップ研修、チーフなどの管理者研修をはじめ、 一人ひとりのレベルや立場に応じた多様な教育プログラムで従業員の成長をサポートしています。
教育×デジタル
ベルクでは、デジタルの教育プラットフォームを導入し、集合研修時はデジタルを活用して全員参加型の研修を開催しています。また、いつでもどこからでも視聴が可能なので、キャリアアップや夢の実現のための自己啓発ツールとして、作業手順や商品知識、ルールなどを身につけることが可能です。
新人研修（新入社員研修）
入社式の翌日から2日間、同期とのつながりを深めるワークを中心に明るく楽しく研修を進めます。ここでは、会社の理念や社会人として基礎的なことを学びます。
配属決定後、約半月間にわたり部門や販売の基礎や商品製造の基本を学びます。
店舗配属後、年間30回以上の部門別研修を開催していますので、段階的にスキルアップできます。
5月と10月に同期全員が集まる集合研修を開催。プロの商売人としての心得や経営方針を再確認。また、グループワークで同期とつながりを深めながら、仕事の面白さを学びます。
フォローアップ研修（入社2年目～）
入社2年目の社員を主に対象とし、商品化技術、商品知識、販売知識の向上を目的とした研修です。
他部門の人に自部門の商品加工技術などの知識をアウトプットすることで、スキル向上を図ります。また、自部門以外の商品加工技術や知識を学ぶことにより他部門への理解を深められる研修です。
2年目として現在の立ち位置とこれからのキャリアや目標の再確認を行います。また、部門管理者としての心構えを学んでいきます。
管理者研修（入社3年目～）
入社3年目の社員は一流ホテルのホスピタリティと食事のマナーを学びます。プロの商売人として、また、社会人としても成長できます。
入社3年目以降の社員を中心に部門マネジメントの基礎などを学びます。マネジメント力はもちろん、コミュニケーションスキルも向上させながら、部門チーフを目指します。
経験別に分けてそれぞれのレベルに合わせてマネジメントスキル・コミュニケーションスキルの習得・向上を目指す研修です。
副店長になるために、店舗マネジメントやコミュニケーションスキル、数値管理などを学ぶ研修を行い、店舗管理者を目指します。
店長としての立ち振る舞いやお客様対応、より深く店舗マネジメントや数値管理などを学びながら地域のお客様をベルクファンにする店長を目指します。
入社5年目、7年目は様々な職位になった状態で同期と集合研修を実施します。お互いに尊重しあいながらワークを行い、これからのキャリア、目標設定を実施します。
これまでの経験を基にさらなる専門性やリーダーシップスキルで次世代のリーダーとしての役割を果たす準備をします。社内での新たな挑戦やキャリアパスを模索し、モチベーションを高めます。
スペシャル研修
将来のスペシャリスト、店舗管理者の人材開発を目的に職種ごとに実施している、育成プログラムです
入社時から全5回にわたり企業理解やルールなどについて学んでいきます。修了後は、本人の経験や状況に応じて必要な研修に参加していきます。
商品の生産から物流、消費までを学びバイイングスキルを身に付けます。店舗業務とバイヤー業務の違いで悩まないようにサポートをしています。
社員に異なる部署や業務を体験させ、スキルや視野を広げることで、社内でのキャリア成長を促進し、組織全体の相互理解と連携を強化することを目的として開催しています。
各部の講義やグループディスカッション等を通じて、自己の成長に必要な知識や考え方を学び、今後のステップアップ・キャリア形成に繋げます。
男性育休100％取得宣言に伴い、男性育休社員が子育てと家庭生活において「価値ある休暇」にしてもらうために料理や家事・育児についてセミナーを開催しています。
「定年後のワークライフ」について考えてもらう研修です。
従業員が定年した後もより充実した生活に送っていただくために、有益な情報も配信していきます。
定年社員の長年の功労に対して感謝の気持ち表し、当社の歴史とともに、これまでの思い出を振り返ります。定年後の新たなステージでの活躍に向けたイベントです。
自己啓発支援制度
スマートフォンを使用し、いつでも自分のペースで学ぶことができるツールです。
キャリア形成や教養に役立つ学習を支援。修了基準を満たした従業員には奨励金を支給しています。
技術力の習得と評価を目的に検定を実施。上位等級者には表彰や資格手当を支給しています。
会社が必要と認めた際は、資格取得に必要な費用をサポートしています。
※規定あり
会社が必要と認めた際は、自己啓発に必要な費用をサポートしています。
※規定あり
ベルクでは、学生を対象に当社独自の実践型ビジネス講座（全4回）である「ベルクアカデミー」を2024年より開催しました。
ベルクアカデミーは学生の皆さんが参加しやすいイブニング講座で、ビジネスで必要となるスキルや思考法を、当社社長や幹部、現役社員のサポートのもと、実践的な形式で学ぶことができます。また、就職活動を迎える前に、仲間とともにスキルアップし、自らの強みを磨くことで社会人準備として役立つカリキュラムとなっています。
ベルクは学生の成長とキャリア形成を全力で支援しています。
メンター制度
直属上司ではなく担当エリアの巡回指導者がメンターとなり、仕事の助言・指導・相談など、新入社員をサポートしています。
先輩社員（メンター）に、仕事や人間関係の不安や悩みなどを相談できるので安心して働けます！
埼玉県寄居町に各部門の専用研修室や、店舗の売場を再現した模擬研修室、 最大240人を収容できるミーティングルームなどを備えた「トレーニングセンター」があります。 指導する社員の手元を映し出す液晶モニターなど、最新の設備も導入しています。 施設を活用しながら、より一層の教育充実を図り、会社全体のレベルアップにつなげていきます。
