RECRUITING INFO.
FAQ
青果、海産、精肉、デリカ（惣菜、日配）、グロサリー（一般食品・雑貨）、チェッカー（レジ業務）の６部門の中から第３希望まで希望を出していただき、可能な限りその中から配属を決定します。希望の偏りや人員構成上、希望した部門に配属とならない場合もありますので、あらかじめご了承ください。 中途の方は、６部門の中のいずれかの部門に配属になります。配属部門は弊社で決定させていただきますが、経験者の方は経験を考慮して配属を決定しております。
入社時にお住まいの場所から、車で通勤できる範囲（最大車で片道約４５km以内、または約１時間３０分以内）の店舗へ配属となります。
休日は月9日が公休で、毎月のシフト制です。このほかにも年間で柔軟に使える8日間の公休があり、年間休日数は116日、さらに年休取得義務化5日と合わせると121日以上のお休みとなります。食品スーパーですので、年末年始やお盆などの繁忙期に長期休暇を取ることは難しいですが、最大で7連休が取得できる長期休暇制度もあり、仕事とプライベートをしっかり分けられる体制になっています。
異動の頻度は人により様々です。新入社員や若手社員に関しては経験を積むという観点もあり頻度は多くなります。役職者は頻度が少なくなります。基本は自宅から通える範囲での異動となりますが、出店状況等を踏まえ転居を伴う異動をお願いさせていただく場合もございます。なお、通勤時間・通勤距離を「通勤できる範囲」に制限する「地域限定社員制度」がございますので、入社後ご自身の働き方を選択することが出来ます。
入社までに身に付けないといけないスキルや資格は特別にはありません。ベルクでは社員の教育・育成に力を入れており、入社後に専門技術・知識を身に付けていただける体制を整えています。また、資格取得補助制度もあります。なお、通勤は車を使っていただくことが基本となりますので、普通自動車免許（ＡＴ限定可）の取得は前向きにご検討ください（応募時の必須資格ではありません）。 ただし、中途の店舗開発職をご希望の方はマイカー通勤可能な方が募集対象です。
業務の都合上、必要な残業は所属上長の指示・承認のもと、行っていただきます。店舗や部門の人員構成やその日の売上状況によって残業時間は異なります。（月平均約２０時間程度）。
ベルクには労働組合があり、会社との交渉や労働組合主催のイベント等様々な取組を行っています。入社後はベルク労働組合に加入していただきます。
半年に１回、目標達成度合いや実績、業務への取組姿勢等の総合的な評価を行います。その評価により、賞与決定や給与改定を行います。年齢や学歴に関係なく、頑張っている社員を正当に評価し、それを給与や賞与に反映させる体制が整っています。
約20％程度です。年度による詳細な割合は下記をご確認ください。
| 新卒 | 中途（B) | 総計（A) | 中途比率（B)/(A) | |
|---|---|---|---|---|
| 2023年度 | 174 | 108 | 282 | 38% |
| 2024年度 | 207 | 82 | 289 | 28% |
| 2025年度 | 229 | 46 | 275 | 17% |
| 総計 | 610 | 236 | 846 | 28% |
※公表日 2026年3月15日
※中途比率は小数点以下第1位を四捨五入
ベルクでは、公正採用を遵守し、「就活ハラスメント防止」に真摯に取り組んでいます。
すべての就職活動中の皆さまが安心して取り組めるよう、社内教育を実施しております。
また、安心して就職活動を行っていただける環境を整備し、公正・公平な採用に努めております。
当社では法令を遵守するとともに、就職活動中の皆さまの安全と尊厳を守るための相談窓口を設けています。
就職活動中にハラスメントと思われる行為を受けた場合は、以下の入力フォームよりお問い合わせください。
※窓口へのご連絡が当社の選考・合否結果などに影響することは一切ございません。
※ご連絡いただいた方のプライバシー保護に十分に配慮いたします。
販売職の求人で入社した方は店舗配属となり、地域限定社員・ナショナル社員のいずれかの社員区分を選択いただきます（入社半年経過後）。「ナショナル社員」は転居を伴う転勤命令がある社員、「地域限定社員」は転居を伴う転勤命令がない社員です。社員区分の選択時期はなく、随時変更が可能です。チーフより上位職に就くためには、チーフ時に一定の評価をとり、昇格試験に合格することが対象となります。
モデルとしては、3年目でサブチーフ、4年目以降でチーフ、6年目で昇格試験合格チャレンジステージ・アシスタントインストラクター・アシスタントバイヤー、7年以降で副店長、10年目で店長・バイヤー、15〜20年目以降でエリアマネージャー・次長・部長となります。
入社時に一般社員として配属された部門でチーフを目指します。店舗責任者候補（店長・副店長）になった際は、他の部門を1部門経験します（配属時が生鮮部門ならグロサリー部を、グロサリー部門なら生鮮部門を経験）。専門部署（バイヤーなど）は、適宜会社の状況によりジョブローテーションの可能性があります。
人事異動および公募制度により本部職への異動の道筋があります。年齢や経験にとらわれず、手挙げによりチャレンジできる制度が整っています。
対象の奨学金は独立行政法人日本学生支援機構から貸与されている奨学金です。対象者は大学院・大学・短大・専門学校を卒業した新卒入社の正社員（ベルクグループで勤務する者）で、支援期間は最大10年間（個人の返還期間により異なる）、支援金額は毎月最大15,000円（10年間で最大180万円）です。
世帯主手当は月5,000円です。関東圏外に実家があり、入社時の居住地が関東圏内で決まっていない新卒の方には、借り上げ社宅（一般アパート）があり、寮費は月1万円（水光熱費は自己負担）です（3年目以降は社内規定による）。ナショナル社員には転居を伴う異動命令が出た際に転勤住宅手当があります。
退職金制度（確定給付企業年金）があります。2年以上勤務し、支給条件に該当して円滑な引継ぎを終了した者に支給されます。加えて、定年後生活資金支援制度（毎月1,000円会社拠出）として、給与の一部を活用するライフデザイン支援制度（企業型確定拠出年金制度）もあります。
従業員割引として、ベルクでの買物金額から5%が割引されます（対象は本人および同居家族。買物時にベルクポイントカードを提示、割引金額は毎月の給与にて還元）。また、社員持株会があり奨励金として拠出金の10％が付きます。
育休取得率は2023年度88.2%（男性77.6%、女性100%）、2024年度103.9%（男性107.8%、女性100%）、2025年度103.4%（男性103.4%、女性106.3%）と推移しています。詳細は当社サステナビリティサイトの人権・人材マネジメントページをご参照ください。
平均年齢は33.9歳（2026年2月現在）です。男女比（正社員）は男性72%：女性28%（男性2,105名、女性809名）。中途比率は2023年度38%（新卒174名・中途108名）、2024年度28%（新卒207名・中途82名）、2025年度17%（新卒229名・中途46名）で、3年間総計28%（新卒610名・中途236名）となっています。
女性管理職比率は2023年度1.8%、2024年度3.6%、2025年度4.6%と着実に上昇しています。取締役および監査役の女性比率は23.5%（17名中4名・ベルク単体）です。中期経営計画において2030年までに10%に引き上げる目標を設定し、その実現に取り組んでいます。
有給取得率（正社員）は2025年度62.5%（10.5日）、パート含む全従業員では75.1%（9.9日）です。連続休暇制度として最大7連休が取得可能で、分散取得も可能です（例：3連休を複数回など）。
月平均残業時間は10.9時間程度です。店舗では適正な人員配置と時間管理、ハード面・器具の標準化、商品・作業のマニュアル化、提案制度による作業効率化により職場環境の改善を進めています。本社ではデジタル化による生産性向上、ノー残業デー（水曜日）を導入しています。
正社員の1日の所定労働時間は原則8時間ですが、変形労働時間勤務を採用しており、1日4時間から10時間の1時間単位で運用します。業務量の多い特定の日を予め10時間勤務でスケジュールし、別日に差分の6時間の日を割り当てるなど、1ヵ月の中で出勤日数×8時間となるよう計画します。夜間勤務はほぼありません。
1か月〜1か月半が標準的な選考期間となります。選考日のタイミングとご自身のタイミングが合えば、最短で3週間の内定も可能です。
新卒採用の面接回数は2回です。1回目は説明会参加後となります。WEB説明会参加後の一次選考面接は、録画面接（質問3問）、対面説明会に参加した場合は、当日の対面面接・録画面接（質問は3問）いずれかを選択していただきます。2回目は役員面接（最終試験）となります。中途採用の面接は、オンラインによる一次面接、対面面接（役員・人事担当者）の2回です。面接での重視ポイントは、コミュニケーション力（会話のキャッチボールができる双方向性）、積極性（自発的に動けるか、課題を見つけて行動できるか）、協調性（チームでの役割・柔軟性や関係構築力）、忍耐性（地道な作業でも粘り強く取り組めるか）などです。
一次選考時にWEB適性検査があり、性格・行動特性、ストレス耐性、意欲などを測定します。対策としては、嘘をつかず一貫性を保つことで回答の矛盾が生じにくくなります。最終選考時には筆記テスト（四則演算、数列の規則性・法則性）があります。
新卒採用ではエントリーシート（ES）による書類選考を設けておらず、まずは当社のことを知っていただくことを最優先としています。そのため、エントリー段階で知識やスキルを評価することはありません。中途採用では職務経歴を確認いたします。
当社のインターンシップ参加有無は本選考には一切影響いたしません。当社のインターンシップは、あくまで「ベルクの仕事や社風を体験し、業界理解を深めていただくための場」として開催しています。
業界屈指の「標準化」が最大の強みです。売場面積600坪を基準とした店舗づくりと、デジタルツール導入・作業改善による効率的なオペレーションの標準化を推進しています。これにより従業員一人当たりの売上高は同業他社の約1.4倍（ベルク3,826万円に対し、同業平均2,717万円）となっています（ベルクは2026年2月期67期、同業平均はSM21社の2025年数値の単純平均値）。
標準化の本質は、「最適」な売り場や作業ルールを「最速」で全店へ展開するための手段です。まず特定の作業工程において「あるべき姿」を明確にし、一定の基準を定めてルール化・マニュアル化を図ります。その上で現場での検証を重ね、高い効果が実証された施策のみを全店へ一斉拡大します。標準化は一度作って終わりではなく、環境変化や経年に応じて改善を続けます。
2030年に180店舗以上、売上高5,000億円、経常利益率4.5%を、2050年には売上高1兆円を長期目標として掲げています。また、環境分野では店舗運営などにおける温室効果ガス（GHG）排出量を2050年度までに実質ゼロ（カーボンニュートラル）にする目標も定め、社会課題を解決する企業を目指しています。
PBブランド「くらしにベルク kurabelc」を展開しています。総販売商品数1,394点、売上高構成比9.8%（いずれも2026年2月期）。基本コンセプトは「高品質」×「低価格」の追求で、独自の製造・物流ルートを活用し、ナショナルブランド（NB）と同等以上の品質を保ちながら、毎日の暮らしに嬉しいお手頃価格を実現しています。
「圧倒的なサプライチェーンの構築」を進めています。「商品の安定供給」という課題に対し、供給網の自社完結・強化を進めています。自社物流・プロセシングの強化として、精肉・鮮魚加工やPC（プロセスセンター）の活用を深め、店舗作業の効率化と品質の平準化を両立しています。また、米の安定供給を目指した精米卸会社の子会社化など、上流工程（仕入れ・製造）に踏み込んだサプライチェーンの最適化を推進しています。加えてDX・デジタル化も推進しています。