売上高
10年で約2.3倍!
4,165億円
※2026年2月期
2026年2月期の売上高は4,165億円へ。
10年間で「約2.3倍」へ。
出店エリアの開拓と地域に根ざした強固な店舗網を基盤に、ベルク全体の売上高は4,165億円を達成し、10年間で約2.3倍に成長しました。これからもベルクは、地域で一番愛されるお店を目指して成長を続けていきます。
選ばれ続けるにはワケがある!
成長を続ける事業規模、多様な人材が活躍する環境、
そして社員の幸せを支える制度。
ベルクの「今」を、ありのままのデータで公開します。
About Us
企業情報
お客様に選ばれ続ける理由。
151店舗を展開する
ベルクの着実な成長
10年で約2.3倍!
4,165億円
※2026年2月期
2026年2月期の売上高は4,165億円へ。
10年間で「約2.3倍」へ。
出店エリアの開拓と地域に根ざした強固な店舗網を基盤に、ベルク全体の売上高は4,165億円を達成し、10年間で約2.3倍に成長しました。これからもベルクは、地域で一番愛されるお店を目指して成長を続けていきます。
151店舗
※2026年2月末現在(クルベ3店舗含む)
2026年2月末現在の店舗数は「151店舗」
新規エリア開拓および地域密着の店舗展開を積極的に進めています。その結果、2026年2月末現在におけるベルクの店舗数は、クルベ3店舗を含めて151店舗へと拡大いたしました。
1,394点
※出典:株式会社ベルク「2026年2月期決算説明会資料」より抜粋
毎日の食卓を豊かにする、
充実のラインナップ
PB(プライベートブランド)総販売商品数は「1,394点」
常にお客様の声に耳を傾け、毎日のくらしに寄り添う商品を拡充してきた結果、2026年2月期通期累計のベルクのPB総販売商品数は1,300品目以上へと拡大いたしました。
くらしに寄り添い、選ばれ続けるブランドへ
ベルクオリジナルブランド「くらしにベルク(kurabelc)」は、お客様の多様なニーズにお応えするため、品質の向上と商品開発にこだわり続けています。単なる安さの追求にとどまらず、お客様の日々の食卓をより豊かに、より便利にする価値を提供し続けることで、地域のご家庭に選ばれ続けるブランドへと成長しています。
4.0万トン
※2026年2月期末実績
店舗リサイクルステーションと自社センター
持続可能な社会を目指す、
責任ある環境活動
年間リサイクル実績は「4.0万トン」
ベルクでは、地球環境に配慮したサステナブルな店舗づくりを推進しています。全社的な取り組みを結実させ、2026年2月期末実績において年間4.0万トンのリサイクル量となっております。
効率的な「自社一貫リサイクルシステム」
全店舗の店頭に設置した「リサイクルステーション」でお客様から回収した資源や、店舗から排出される段ボール等を、自社配送の「帰り便」を活用して物流センターに隣接する自社リサイクルセンターへ集約しています。
18,567名
※2025年度実績
地域の未来を育てる、食育への情熱
食への興味や正しい知識を育むプログラム。
次世代を担う子どもたちが「食」に興味を持ち、健康的な生活を送るための正しい知識を楽しく学べるような授業を企画・実施しています。地域社会と密接に連携しながら、五感を使って学べる環境を提供しています。
単なるスーパーマーケットを超えた地域支援
単に食材を販売するスーパーマーケットとしての枠にとどまらず、地域の子どもたちの健やかな成長と豊かな未来を「食」の視点から長期的に応援し続けます。
Our People
働く人
誰もが可能性を広げ、
自分らしくキャリアを描ける環境へ
11,402名
正社員:2,914名
パートタイマー:8,488名(8h換算)
※2026年2月末現在
強固な組織を支える従業員数:11,402名
ベルクでは、多様な人材が活躍できる雇用環境の整備を積極的に進めています。2026年2月末現在における当社の総従業員数は11,402名にのぼり、その内訳は正社員が2,914名、パートタイマーが8,488名(※8h換算)となっています。
27.8%
※2026年2月末現在
正社員の女性比率は「27.8%」
多様な視点を店舗運営や経営に活かすための第一歩として、正社員における女性比率は27.8%(※2026年2月末現在)です。ライフステージが変化しても、誰もが等しくチャンスを手にし、自身の強みを最大限に発揮できる環境づくりに努めています。
女性管理職比率
4.6%
※2026年2月末現在
女性活躍推進に向けた目標は「女性管理職比率10%以上」
現在の女性管理職比率は4.6%(※2026年2月末現在)ですが、当社ではさらなる活躍推進に向け、行動計画(計画期間:2026年4月1日〜2031年3月31日)を策定いたしました。管理職に占める女性の割合を10%以上とすることを目標とし、キャリア面談の実施や社内公募制度の活性化、各種キャリア研修の導入などを通じて、一人ひとりの志と可能性を後押ししていきます。
高い定着率と若手抜擢の実績が示す、
ベルクの「働きがい」
A社
67.3%
Belc
81.3%
B社
56.6%
※自社調べ
・調査年月:2026年7月時点
・調査対象:当社および主要2社(計3社)
・調査方法:大手就職情報誌の公開データをもとに自社にて抽出・比較
新卒3年定着率は「81.3%」
ベルクでは充実した研修とサポート体制を整え、誰もが安心して長く働き続けられる環境づくりに注力しています。その結果、当社の新卒3年定着率は81.3%を誇り、同業他社一例(A社:67.3%、B社:56.6%)と比較しても、定着のしやすさが数値として実証されています。
新卒入社8年目、
29歳で「最年少店長」へ着任
年齢に関係なく個々のやる気と実力を公平に評価する社風のもと、多くの若手社員がやりがいのあるポジションに挑戦しています。1店舗当たりの平均年商27億円超という大きな責任を担う店長職には、新卒入社8年目の29歳という最年少の若さで着任した実績があります。
女性副店長 最年少 着任
新卒入社10年目、
27歳で「最年少女性副店長」へ着任
女性活躍推進とキャリア形成への強力なバックアップ体制のもと、女性管理職・役職者の登用も積極的に進めています。実際に、女性副店長職において新卒入社10年目の27歳が最年少着任を果たすなど、誰もが平等にチャンスを手にし、自分の可能性を発揮できる環境が整っています。
男性 50%
女性 50%
Work Style
働き方
540万円
※自社調べ
・調査年月:2026年7月時点
・調査対象:当社および主要2社(計3社)
・調査方法:大手就職情報誌の公開データをもとに自社にて抽出・比較
若手から安定した生活基盤を築ける、給与水準
ベルクでは、高い生産性を実現することで、従業員への手厚い還元を行っています。当社の30歳総合職における平均年収は540万円に達しており、同業他社の一例(C社:683万円、D社:432万円)と比較しても、若い世代が安心して長く働ける給与体系を実現しています。
116日
※自社調べ
・調査年月:2026年7月時点
・調査対象:当社および主要2社(計3社)
・調査方法:2027年卒向け大手就職情報サイトの公開データをもとに自社にて集計・比較
十分な休息が、良いシゴトをつくる。
年間休日116日
オンとオフの切り替えを大切に、公私ともに充実した人生を応援するのがベルクのスタイルです。当社の年間休日は116日(※有給取得義務5日間除く)を確保しており、同業他社一例(G社:114日、H社:116日)と同等以上の豊かな休日数を設けています。しっかりとリフレッシュできる時間が、次の仕事への活力と高い生産性を生み出します。
E社
41.0%
Belc
100%
F社
54.5%
※自社調べ
・調査年月:2026年7月時点
・調査対象:当社および主要2社(計3社)
・調査方法:大手就職情報誌の公開データをもとに自社にて抽出・比較
仕事も育児も全力で楽しむ、パパ社員の100%育休取得
ライフステージが変化しても自分らしく挑戦し続けられるよう、ベルクでは育児支援に本気で取り組んでいます。当社の男性の育休取得率は100%を達成。同業他社の一例(E社:41.0%、F社:54.5%)と比べても際立つこの実績は、性別に関わらず誰もが当たり前に育児休業を取得し、仕事に復帰できる温かい職場風土が根づいている証拠です。
10.4日
※自社調べ
・調査年月:2026年7月時点
・調査対象:当社および主要2社(計3社)
・調査方法:大手就職情報誌の公開データをもとに自社にて抽出・比較
「休みやすさ」が実感できる、
平均有給取得10.4日
制度としての休日数だけでなく、実際に休みを取得できる環境づくりにも注力しています。お互いにサポートし合える職場環境を実現しています。
10.9時間
※自社調べ
・調査年月:2026年7月時点
・調査対象:当社および主要2社(計3社)
・調査方法:大手就職情報誌の公開データをもとに自社にて抽出・比較
徹底した効率化で実現する、
平均残業10.9時間
ベルクは少ない残業時間で高い成果を出す「高い生産性」を追求しています。平均残業時間は月10.9時間となっており、メリハリのある働き方が、全社に徹底されています。
ナショナル
社員
6
地域限定
社員
4
※2026年2月時点
ライフスタイルに合わせて
いつでも変更可能!
ベルクの「地域限定社員制度」
自宅から通える共通の安心範囲
「ナショナル社員」「地域限定社員」のどちらを選択しても、基本となる通勤範囲は片道45km以内、または片道1時間30分以内と共通して定められています。日々の通勤に負担のない距離が維持されます。
2つの社員区分の割合は6:4。社員区分はいつでも変更可能
2026年2月時点における、ベルクのナショナル社員と地域限定社員の割合は6:4となっています。この社員区分はいつでも変更が可能なため、個人のライフステージや家族の状況の変化に応じて、その時々に最適な働き方を柔軟に選び直すことができます。
※規定あり
※水道光熱費は自己負担
転居を伴う転勤でも安心!
自己負担「0円」の強力な
生活支援制度(ナショナル社員)
ベルクでは、転居転勤を伴う働き方を選択した「ナショナル社員」に対し、会社都合による転居時の手厚い支援を用意しています。
引越費用・月額家賃が「0円」
会社の指示によりナショナル社員が転居を伴う転勤をする場合、転居時に発生する「引越費用」および「月額家賃」はすべて0円(自己負担なし)となります(※規定あり。水道光熱費は個人負担となります)。
経済的な不安を軽減し、新生活をスタート
住まいにかかる大きな費用負担を会社がカバーする体制が整っているため、経済的な不安や生活準備のストレスを軽減し、新しい環境での仕事に前向きに集中することができます。
Benefits / Info
福利厚生/その他
180万円
※規定あり
※自社調べ
・調査年月:2026年7月時点
・調査対象:当社および主要2社(計3社)
・調査方法:2027年卒向け大手就職情報サイトの公開データをもとに自社にて集計・比較
新卒社員の未来を応援!
最大10年間、最大180万円の
「奨学金代理返還支援制度」
新卒社員の未来をサポート
ベルクの「奨学金代理返還支援制度」は、新卒入社正社員を対象とした特別な支援制度です。入社1年目から経済的・精神的なゆとりを持つことで、長期的な視点でキャリアを築くことができます。
業界トップクラスの支援規模「総額最大180万円」
ベルクが支援する奨学金代理返還の総額は最大180万円に達します。同業他社一例(M社 90万円、N社 30万円)と比較しても最大6倍におよぶ手厚い還元となっており、若手のスタートダッシュを手厚く支えます。
サービス件数
約140万件
べルクだけのオリジナル割引も!
充実の福利厚生サービス
充実したサービス規模「約140万件」
大手福利厚生サービス「ベネフィットステーション」が利用可能。グルメ、レジャー、宿泊、自己啓発など、暮らしをサポートする約140万件のサービスが、社員とそのご家族でお得に使い放題です。
ベルク限定のオリジナル特別割引
通常のサービスに加え、ベルク社員専用のオリジナル特典を完備。手軽にエンタメを楽しめる「シネマ特別割引券」の進呈や、家族や友人とのお出かけに嬉しい「有名テーマパークの特別割引」など、プライベートの充実を直接後押しする嬉しい優待が揃っています。
2,294件
※2026年7月現在 口コミサイトVoice
納得して選べる職場へ。
口コミ数2,294件にみる
「ありのままのベルク」
現役社員からの「2,294件の口コミ」による信頼のファクト
企業の口コミサイト「Voice」において、ベルクの現役従業員による口コミ件数は2,294件にのぼります(※2026年7月現在)。日々働く仲間たちのリアルな意見ややりがい、働きやすさの実感が、リアルに描かれています。
「透明性の高さ」が生む安心感
良い口コミだけでなく、あらゆる意見に真摯に向き合うオープンな風土を大切にしています。入社前に「ありのままの職場環境」を知ることができるからこそ、入社後のミスマッチがなく、誰もが納得感を持ってスタートを切れる安心の環境が整っています。
口コミサイトVoiceはこちらから▼
10,000人超
※2026年3月末現在
べルクの「楽しさ」を
等身大でお届け!
採用TikTokフォロワー数10,000人超
「フォロワー10,000人超」が支持する、
確かな理由
ベルクのリアルを毎日お届けする公式採用TikTokのフォロワー数は、2026年3月末現在で10,000人を超えています。多くの求職者やファンの皆様に支持される、ベルクの人気メディアです。
働くイメージがワクワク湧いてくる
動画コンテンツ
若手社員から店長までが登場し、仕事の裏側やベルク自慢の福利厚生、クスッと笑える社内トレンドなどをショート動画で発信中。テキストだけではわからない、ベルクの「風通しの良さ」や「働く楽しさ」を直感的に知ることができます。
ベルク公式採用TikTokはこちらから▼
業種別
就職人気企業(流通)
4位
※就職情報会社の文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所が行った「2027年卒前半 就職ブランド調査」(調査期間:2025年10月1日~2026年3月15日)
就職ブランドランキング
調査結果(総合)
初の上位300社入り!
195位
※就職情報会社の文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所が行った「2027年卒前半 就職ブランド調査」(調査期間:2025年10月1日~2026年3月15日)