選ばれ続けるにはワケがある!

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Belc

成長を続ける事業規模、多様な人材が活躍する環境、
そして社員の幸せを支える制度。
ベルクの「今」を、ありのままのデータで公開します。

About Us

お客様に選ばれ続ける理由。
151店舗を展開する
ベルクの着実な成長

売上高

10年で約2.3倍!

4,165億円

※2026年2月期

2026年2月期の売上高は4,165億円へ。
10年間で「約2.3倍」へ。

出店エリアの開拓と地域に根ざした強固な店舗網を基盤に、ベルク全体の売上高は4,165億円を達成し、10年間で約2.3倍に成長しました。これからもベルクは、地域で一番愛されるお店を目指して成長を続けていきます。

店舗数

151店舗

※2026年2月末現在(クルベ3店舗含む)

2026年2月末現在の店舗数は「151店舗」

新規エリア開拓および地域密着の店舗展開を積極的に進めています。その結果、2026年2月末現在におけるベルクの店舗数は、クルベ3店舗を含めて151店舗へと拡大いたしました。

Our People

誰もが可能性を広げ、
自分らしくキャリアを描ける環境へ

  • 従業員数

    11,402名

    正社員:2,914名
    パートタイマー:8,488名(8h換算)

    ※2026年2月末現在

    強固な組織を支える従業員数:11,402名

    ベルクでは、多様な人材が活躍できる雇用環境の整備を積極的に進めています。2026年2月末現在における当社の総従業員数は11,402名にのぼり、その内訳は正社員が2,914名、パートタイマーが8,488名(※8h換算)となっています。

正社員女性比率

27.8%

※2026年2月末現在

正社員の女性比率は「27.8%」

多様な視点を店舗運営や経営に活かすための第一歩として、正社員における女性比率は27.8%(※2026年2月末現在)です。ライフステージが変化しても、誰もが等しくチャンスを手にし、自身の強みを最大限に発揮できる環境づくりに努めています。

女性管理職比率

4.6%

※2026年2月末現在

女性活躍推進に向けた目標は「女性管理職比率10%以上」

現在の女性管理職比率は4.6%(※2026年2月末現在)ですが、当社ではさらなる活躍推進に向け、行動計画(計画期間:2026年4月1日〜2031年3月31日)を策定いたしました。管理職に占める女性の割合を10%以上とすることを目標とし、キャリア面談の実施や社内公募制度の活性化、各種キャリア研修の導入などを通じて、一人ひとりの志と可能性を後押ししていきます。

高い定着率と若手抜擢の実績が示す、
ベルクの「働きがい」

  • 新卒3年定着率

    • A社

      67.3%

    • Belc

      81.3%

    • B社

      56.6%

    ※自社調べ
    ・調査年月:2026年7月時点
    ・調査対象:当社および主要2社(計3社)
    ・調査方法:大手就職情報誌の公開データをもとに自社にて抽出・比較

    新卒3年定着率は「81.3%」

    ベルクでは充実した研修とサポート体制を整え、誰もが安心して長く働き続けられる環境づくりに注力しています。その結果、当社の新卒3年定着率は81.3%を誇り、同業他社一例(A社:67.3%、B社:56.6%)と比較しても、定着のしやすさが数値として実証されています。

店長 最年少 着任

新卒入社8年目 29歳

新卒入社8年目、
29歳で「最年少店長」へ着任

年齢に関係なく個々のやる気と実力を公平に評価する社風のもと、多くの若手社員がやりがいのあるポジションに挑戦しています。1店舗当たりの平均年商27億円超という大きな責任を担う店長職には、新卒入社8年目の29歳という最年少の若さで着任した実績があります。

女性副店長 最年少 着任

新卒入社10年目 27歳

新卒入社10年目、
27歳で「最年少女性副店長」へ着任

女性活躍推進とキャリア形成への強力なバックアップ体制のもと、女性管理職・役職者の登用も積極的に進めています。実際に、女性副店長職において新卒入社10年目の27歳が最年少着任を果たすなど、誰もが平等にチャンスを手にし、自分の可能性を発揮できる環境が整っています。

  • 2026年4月入社の
    男女比率

    男性 50%

    女性 50%

Work Style

平均年収(30歳総合職)

540万円

  • C社 683万円
  • D社 482万円

※自社調べ
・調査年月:2026年7月時点
・調査対象:当社および主要2社(計3社)
・調査方法:大手就職情報誌の公開データをもとに自社にて抽出・比較

若手から安定した生活基盤を築ける、給与水準

ベルクでは、高い生産性を実現することで、従業員への手厚い還元を行っています。当社の30歳総合職における平均年収は540万円に達しており、同業他社の一例(C社:683万円、D社:432万円)と比較しても、若い世代が安心して長く働ける給与体系を実現しています。

年間休日(有給取得義務5日間除く)

116日

  • G社 114日
  • H社 116日

※自社調べ
・調査年月:2026年7月時点
・調査対象:当社および主要2社(計3社)
・調査方法:2027年卒向け大手就職情報サイトの公開データをもとに自社にて集計・比較

十分な休息が、良いシゴトをつくる。
年間休日116日

オンとオフの切り替えを大切に、公私ともに充実した人生を応援するのがベルクのスタイルです。当社の年間休日は116日(※有給取得義務5日間除く)を確保しており、同業他社一例(G社:114日、H社:116日)と同等以上の豊かな休日数を設けています。しっかりとリフレッシュできる時間が、次の仕事への活力と高い生産性を生み出します。

平均有給取得日数

10.4日

  • I社 8.2日
  • J社 10.3日

※自社調べ
・調査年月:2026年7月時点
・調査対象:当社および主要2社(計3社)
・調査方法:大手就職情報誌の公開データをもとに自社にて抽出・比較

「休みやすさ」が実感できる、
平均有給取得10.4日

制度としての休日数だけでなく、実際に休みを取得できる環境づくりにも注力しています。お互いにサポートし合える職場環境を実現しています。

平均残業時間

10.9時間

  • K社 24.4時間
  • L社 14.7時間

※自社調べ
・調査年月:2026年7月時点
・調査対象:当社および主要2社(計3社)
・調査方法:大手就職情報誌の公開データをもとに自社にて抽出・比較

徹底した効率化で実現する、
平均残業10.9時間

ベルクは少ない残業時間で高い成果を出す「高い生産性」を追求しています。平均残業時間は月10.9時間となっており、メリハリのある働き方が、全社に徹底されています。

Benefits / Info

ベルク現役社員の
口コミ数

2,294件

※2026年7月現在 口コミサイトVoice

納得して選べる職場へ。
口コミ数2,294件にみる
「ありのままのベルク」

現役社員からの「2,294件の口コミ」による信頼のファクト

企業の口コミサイト「Voice」において、ベルクの現役従業員による口コミ件数は2,294件にのぼります(※2026年7月現在)。日々働く仲間たちのリアルな意見ややりがい、働きやすさの実感が、リアルに描かれています。

「透明性の高さ」が生む安心感

良い口コミだけでなく、あらゆる意見に真摯に向き合うオープンな風土を大切にしています。入社前に「ありのままの職場環境」を知ることができるからこそ、入社後のミスマッチがなく、誰もが納得感を持ってスタートを切れる安心の環境が整っています。

採用TikTok
フォロワー数

10,000人超

※2026年3月末現在

べルクの「楽しさ」を
等身大でお届け!
採用TikTokフォロワー数10,000人超

「フォロワー10,000人超」が支持する、
確かな理由

ベルクのリアルを毎日お届けする公式採用TikTokのフォロワー数は、2026年3月末現在で10,000人を超えています。多くの求職者やファンの皆様に支持される、ベルクの人気メディアです。

働くイメージがワクワク湧いてくる
動画コンテンツ

若手社員から店長までが登場し、仕事の裏側やベルク自慢の福利厚生、クスッと笑える社内トレンドなどをショート動画で発信中。テキストだけではわからない、ベルクの「風通しの良さ」や「働く楽しさ」を直感的に知ることができます。

2027年入社希望者
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調査結果(前半)

業種別
就職人気企業(流通)

4位

※就職情報会社の文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所が行った「2027年卒前半 就職ブランド調査」(調査期間:2025年10月1日~2026年3月15日)

就職ブランドランキング
調査結果(総合)
初の上位300社入り!

195位

※就職情報会社の文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所が行った「2027年卒前半 就職ブランド調査」(調査期間:2025年10月1日~2026年3月15日)

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