RECRUITING INFO.
SPECIAL
ベルクでは、仕事とプライベートをきちんと分け、一人ひとりに充実した人生を送ってもらいたいと考えています。豊かな休日、少ない残業は仕事への活力を生み出し、生産性を向上させ、より高い給与体型を実現します。それが、また豊かな休日に結びつくという好循環につながっていきます。
原則、異動は自宅から通勤できるエリアに限定していますが、場合によっては転勤を伴う異動をお願いすることがあります。 そこで、ベルクでは、2つの正社員区分を設け、転居が可能かどうかにより働き方を選択できるようにしています。家庭の事情や地元志向といった社員の生活環境や価値観に合わせて、柔軟に正社員区分を転換することもできます。
特別な事情を除き、会社が命じた店舗への勤務となります。遠方の場合は転居勤務となります。
転居を伴う異動はなく、居住地から通勤できる店舗への勤務となります。年収はナショナル社員比で90〜95%となります。
※個人の働き方に合わせて、地域区分を転換する事ができます。
結婚や育児、介護など、適用条件に該当すれば、正社員区分に関係なく、一定期間通勤エリアを制限して働くことができます。
年間休日（休暇）日数
121日以上
年休取得義務化分含む（対象者）
勤続5年
5連休5万円
支給制度
連続休暇制度あり
※最大7日間取得可能
ベルクの従業員であれば、既定の範囲内で福利厚生サービスなどが受けられます。
有名テーマパーク
や映画館などの
割引サービス
約140万件の
サービスを揃える
ベネフィットステーション
従業員
買物割引制度
（買物金額から5％オフ）
※買物割引は同居家族も対象
社員持株会
（拠出金の10％奨励金）
給与前払い制度
勤務間
インターバル制度
24時間オンライン
健康相談窓口
first call導入
栄養相談窓口
ベルク管理栄養士がサポート
社内相談窓口
ここカフェ
禁煙サポート制度
※最大2万円
定期健康診断
生活習慣予防検診
予防接種 補助
50歳、59歳
特別検診
※最大7万円費用補助
ベルクでは、仕事と育児の両立のサポートに積極的に取り組んでおり、埼玉県認定の「多様な働き方実践企業」の最高ランク「プラチナ」に認定されました。
子育て
シェアサービス
「AsMama」
利用料の半額補助
子育て応援・
各ワークショップ
開催
産休・育休者専用
SNSの活用
イクメンセミナー
こうのとり
サポート制度
（妊活・不妊治療と仕事の両立をサポート）
育児時短勤務
※規定あり
出産祝い金
※規定あり
AsMamaは、働くママ・パパをサポートする子育てシェアサービス。「迎えの時間に間に合わない」「子どもの預け先がない」などの困った時に、会員同士で託児・送迎などを頼り合うことができます。
ベルクでは、女性の育児休暇はもちろんのこと、男性の育児休暇についても社内のサポート体制を拡充。育児休暇期間を価値あるものにするために、対象者に向けてイクメンセミナーを開催するなど男性の育児休暇取得を推進しています。
ベルクでは、長期間にわたり企業へ貢献していただいた方へ労いと感謝の気持ちを込めて表彰しています。また資格取得支援制度を導入し、個人の成長をサポートしています。
勤続5年
5連休5万円
支給制度
永年勤続表彰
制度
※勤続10年以降、5年ごとに表彰
資格取得支援制度
※規定あり
自己啓発支援制度
※規定あり
ベルクでは、社員に万が一のことがあった際にご遺族へのサポートや、定年後の生活の充実に向けた資産形成サポートがあるので、安心して仕事をすることが可能です。
退職金制度
（確定給付企業年金）
※勤続2年以上
定年後
生活資金支援制度
（ライフデザイン支援制度）
※毎月1,000円補助
※個人拠出は任意
55歳
ワークライフ研修
大型共済
※万が一本人が死亡した際の保険
ベルクではメンタルヘルス室を設置しています。企業としてメンタルヘルスケアを強化することにより、働く従業員が仕事もプライベートも充実できるように、明るく笑顔のある職場環境づくりを推進しています。
