SPECIAL

ワークライフバランスの実現が、
社員一人ひとりの充実をつくる

社員の充実した
生活のために

ベルクでは、仕事とプライベートをきちんと分け、一人ひとりに充実した人生を送ってもらいたいと考えています。豊かな休日、少ない残業は仕事への活力を生み出し、生産性を向上させ、より高い給与体型を実現します。それが、また豊かな休日に結びつくという好循環につながっていきます。

多様な働き方を叶える
2つの正社員区分

原則、異動は自宅から通勤できるエリアに限定していますが、場合によっては転勤を伴う異動をお願いすることがあります。 そこで、ベルクでは、2つの正社員区分を設け、転居が可能かどうかにより働き方を選択できるようにしています。家庭の事情や地元志向といった社員の生活環境や価値観に合わせて、柔軟に正社員区分を転換することもできます。

ナショナル社員

特別な事情を除き、会社が命じた店舗への勤務となります。遠方の場合は転居勤務となります。

地域限定社員

転居を伴う異動はなく、居住地から通勤できる店舗への勤務となります。年収はナショナル社員比で90〜95%となります。

※個人の働き方に合わせて、地域区分を転換する事ができます。

家庭事情などに配慮して、異動範囲を制限

結婚や育児、介護など、適用条件に該当すれば、正社員区分に関係なく、一定期間通勤エリアを制限して働くことができます。

プライベートを充実させる
休暇制度と福利厚生

休暇制度

年間休日(休暇)日数

121日以上

年休取得義務化分含む(対象者)

連続休暇制度あり

※最大7日間取得可能

福利厚生

ベルクの従業員であれば、既定の範囲内で福利厚生サービスなどが受けられます。

サービス内容
(一例)

有名テーマパークや
映画館などの
割引サービス

約140万件の
サービスをそろえる
ベネフィットステーション

従業員買物割引制度
(買物金額から5%オフ)

社員持株会
(拠出金の8%奨励金)

24時間オンライン健康窓口

給料前払い制度

子育てと仕事を両立できる
サポート制度

ベルクでは、仕事と育児の両立のサポートに積極的に取り組んでおり、埼玉県認定の「多様な働き方実践企業」の最高ランク「プラチナ+(プラス)」に認定されました。

ベルクが実践する
さまざまな取り組み

子育てシェアサービス
「AsMama」
利用料の半額補助

各種ワーク
ショップの開催

産休・育休者専用
SNSの活用

イクボス研修

AsMama(アズママ)

AsMamaは、働くママ・パパをサポートする子育てシェアサービス。「迎えの時間に間に合わない」「子どもの預け先がない」などの困った時に、会員同士で託児・送迎などを頼り合うことができます。

ライフデザイン支援制度
(定年後生活資金支援)

社員の定年後の生活の充実に向けた資産形成をサポートする制度。会社が毎月1,000円を拠出し、本人拠出と合わせて資産を運用することで、定年後に受け取ることができます。このほか、退職金制度も設けています。社員の約75%が任意拠出している好評の福利厚生制度です。

※本人拠出は任意